Видами
времени отдыха в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан
являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей
смены) — перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные
перерывы;
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых);
4) праздничные дни;
5) отпуска.

Перерыв для
отдыха и приема пищи

В
течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен
один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.     

Продолжительность
ежедневного отдыха.

Продолжительность
ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее
началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Выходные дни

Работникам
еженедельно предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе
работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной
рабочей неделе — один день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим
выходным днем является воскресенье. Работник, находящийся в командировке,
пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя,
к которому он направлен.

Работа в
выходные и праздничные дни

Работа
в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с
письменного согласия работника. Работа в выходные и праздничные дни допускается
по инициативе работника на основании разрешения работодателя. При работе в
выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день
отдыха или производится оплата в двойном размере.     

В
исключительных случаях работник без своего согласия может быть привлечен к
работе в выходные и праздничные дни:
    
1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций,
стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их
последствий;
2) для предотвращения и расследования несчастных
случаев, гибели или порчи имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

Виды отпусков

Работникам
предоставляются следующие виды отпусков: оплачиваемые
ежегодные трудовые отпуска
и социальные
отпуска
.

Оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления
работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и
предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места
работы (должности) и средней заработной платы. Оплачиваемый ежегодный трудовой
отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре
календарных дня (минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска).

Под
социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный
период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми,
получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей),
усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).